Hợp đồng thử việc là gì, ký hợp đồng thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm không?

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động sẽ làm việc trong một thời gian nhất định để cả hai bên đánh giá sự phù hợp trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Đây là bước khởi đầu quan trọng giúp xác định mối quan hệ lao động lâu dài.

Hợp đồng thử việc là gì?

Theo quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2019, không có định nghĩa cụ thể về “hợp đồng thử việc”. Tuy nhiên, tại Điều 24, Khoản 1 của Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thử việc như sau:

Thử việc

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Theo quy định trên, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc thử việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Như vậy, những điều khoản liên quan đến công việc thử việc, bao gồm điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, sẽ được ghi nhận trong hợp đồng thử việc.

Vì hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động nên hợp đồng thử việc thường chỉ bao gồm những nội dung sau:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Ký hợp đồng thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm không?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động sau đây:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Như vậy, khi người lao động ký hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động, trong thời gian thử việc, người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này là do, theo quy định của pháp luật, hợp đồng thử việc không được coi là một hợp đồng lao động chính thức, mà chỉ là một thỏa thuận nhằm đánh giá năng lực, trình độ và khả năng làm việc của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định.

Vì vậy, trong thời gian thử việc, người lao động không phát sinh quyền lợi bảo hiểm xã hội như đối với các hợp đồng lao động chính thức, khi mà quyền và nghĩa vụ của các bên đã được xác định rõ ràng. Người sử dụng lao động không có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian này, và người lao động cũng không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, hưu trí hay tai nạn lao động trong suốt thời gian thử việc.

Tuy nhiên, sau khi kết thúc thời gian thử việc và ký kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Dịch vụ bảo hiểm xã hội chuyên nghiệp, uy tín, chất lượng

Hợp đồng thử việc được ký tối đa bao nhiêu lần?

Theo điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.